Planificación sistemática de la formación

Pablo 14 noviembre 2014 0

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En el nuevo escenario definido por el cambio de modelo productivo y de organización del trabajo e innovación tecnológica, la cualificación, polivalencia y flexibilidad de los recursos humanos adquiere importancia creciente y con ella la demanda de formación continua.

No obstante, se impone una interrelación y mutua correspondencia entre los tres modelos existentes de formación profesional (reglada, ocupacional y continua) a través de una serie de objetivos como son los de calidad de la formación y posibilidad de transparencia de las cualificaciones profesionales.

La Formación Continua es un derecho de los trabajadores que constituye un elemento para favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional ante la continua evolución de los nuevos sistemas de producción, motivados por la implantación de nuevas tecnologías que afectan al sistema laboral

Existen estudios de la Unión Europea que demuestran que la cualificación profesional mediante la formación permanente es motivo de creación de empleo, del mantenimiento de los existentes y expansión empresarial mediante la atracción de inversiones de capital.

La empresa acordará con la Representación Legal de los Trabajadores, los Planes de Formación que como mínimo contendrán los siguientes aspectos:

    • Objeto del Plan.
    • Ámbito de aplicación.
    • Colectivos destinatarios y número de participantes a los que se dirige el Plan.
    • Contenido y acciones a desarrollar.
    • Medios pedagógicos y lugar de impartición de las Acciones Formativas.
    • Coste estimado del Plan de Formación propuesto y Subvención solicitada.
    • Seguimiento del Plan de Formación.
    • Evaluación del Plan de Formación


La Formación Continua es, por lo tanto, una actividad en la que se deben involucrar todos los estamentos de la empresa y, pese a que la visión tradicional es la de que existen intereses opuestos, se debe tratar de facilitar la participación de un número muy amplio de agentes en su organización y gestión.